답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부 및 임금체불로 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서를 늦게 작성하였다고 하여 실제 입사한 날이 근로계약서를 작성한 날로 변경되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 계약시 체결한 연봉보다 낮은 연봉을 제시하고 재계약 체결을 제안했다면 이를 거부한다고 하여 자발적 이직으로 볼수는 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리해야 할 것입니다. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 요건을 충족하고자 한다면 각 사업장에 이직확인서를 모두 발급하도록 요청해야 합니다. 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 해당사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.1. 에 15일, 2024.9.1.~2025.8.31. 에 80% 이상 출근 시 2025.9.1. 에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로서 1일 8시간에 대한 주휴수당이 아닌 24/5=4.8시간에 대한 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 즉, 1주간 소정근로일인 3일 모두 개근한 때는 4.8시간*10,030원= 48,144원으로 산정된 주휴수당을 해당 주에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 시급이 감액된다면 당연히 감액된 시급을 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하려면 종전 회사에서 이직확인서를 발급해주어야 하므로, 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 기기 기록 또한 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료로 활용될 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 근로가 사용자의 지시, 명령에 의한 것임을 별도로 입증할 수 있는 자료 또한 확보되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 권고하고 이를 수용한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 권고사직으로 정정하도록 요구하시기 바라며, 회사가 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.