답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 질문자님의 업무능력을 미달로 인해 퇴사처리를 하는 사실이 있다면 상기 이직사유로 신고하여 구직급여를 수급하더라도 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정황상으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으나 욕설, 명예훼손, 모욕 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 일당 15만원에 1시간 연장근로에 대한 수당이 포함되어 있으면 통상시급은 "15만원/(8시간+1시간×1.5)=15,789.5원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무가 있는 것이지 근로계약상에 명시되어 있지 않은 업무를 수행할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 전까지는 고용보험 가입대상이므로 정년이 만 60세로서 퇴사하더라도 만 65세 전까지는 고용보험에 가입해야 합니다. 또한, 경영상 이유로 해고된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일만 명확히 기재하여 사직서를 제출하고 사용자의 날인 받은 사본을 보관해 놓으면 퇴사와 관련해서는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 사용자가 해고한 때는 사직서를 제출하면 안 됩니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 군 복무 기간 중에 근로한 자 또한 근로자에 해당합니다.해당 노동청에 민원을 제기하시기 바랍니다.1번 답변과 같습니다. 군 복무기간 중에 근로를 제공했다는 이유만으로 근로자성을 부인하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 계약기간 만료일이 6.6.인 경우에는 퇴사일은 그 다음 날인 6.7.이 됩니다.계약기간 만료일이 명시되어 있으므로, 퇴사일을 별도로 기재할 필요는 없습니다.