답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 2025.5.2.까지 근무하면 청구할 수 있으나, 연차휴가 15일에 대한 수당을 추가적으로 청구하려면 적어도 2025.5.3.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 1개월 이상 근로가 예정된 자는 상용근로자로서 4대보험에 가입하는 것이 타당하며 정정신고를 요청할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없었다면 퇴사일부터 14일이 도과했음에도 불구하고 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 연단위 연차휴가는 이를 부여해야 하는 시점(1년이 되는 다음날)으로 부터 역산하여 12개월 동안 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 발생합니다. 즉, 1년 중 5인 미만인 달이 한개라도 있으면 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 소정근로일에 반차를 사용하고 반일은 근로한 때는 개근한 것으로 보므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적인 연차휴가 1일을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-3번 코드는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.퇴직금을 지급하기로 합의했으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.사실대로 이직사유를 기재하고 신고해야 추후에 발생할 수 있는 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조제3항). 따라서 해당 사업장이 상시 30인 이상 근로자를 사용할 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.퇴사처리를 1개월간 유예할 수 있습니다. 다만, 임금지급일이 퇴사일 전에 도래한 때는 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는바, 계약만료일은 최소 1개월이 되는 6.6.로 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.