답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 관련하여 반복된 실수를 바로잡는 행위 자체만으로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수는 없으나, 그 과정에서 욕설하거나 명예를 훼손하는 등의 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하는 바, 반차 사용으로 인해 실근로시간이 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로로 보지 않고 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 "200만원÷31일×19일(19일까지 근무한 경우)"으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 33시간으로 보아 1일 소정근로시간을 6.6시간으로 봄이 타당합니다.1번 답변과 같습니다. 6.6시간으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 따라서 실제 근로자임에도 불구하고 3.3% 사업소득세를 원천징수하고 고용보험에 가입하지 않은 것이라면 회사에 소급하여 가입하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계해고 자체가 해고로서 효력이 발생하지 않는다는 의미입니다. 즉, 그 해고는 무효이며 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 6+10/60= 6.16시간이며, 1주 소정근로시간은 (6+10/60)*5일= 30.83시간입니다.월급제 근로자 또한 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당이 지급되며 월급여액에 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 익월 5일, 10일에 지급하는 것이 일반적이며, 익월 20일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일간의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조의 정기불 지급원칙 위반의 소지가 있습니다.