답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 16시간이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 12월분의 급여는 2024년에 발생한 보수에 해당하므로 2024년 보수총액에 반영되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 과반수 여부는 기존의 취업규칙을 적용받는 근로자, 장래 변경된 취업규칙을 적용받을 것으로 예상되는 근로자를 포함한 근로자 집단을 기준으로 판단합니다(대법 2008.2.29, 2007다85997).과반수의 동의를 얻었다는 것을 증빙할 동의서를 첨부하여 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 자발적 퇴사란 말 그대로 근로자가 자유로운 의사에 기하여 스스로 퇴사하는 것을 말하므로 임금협상이 결렬된 이유로 스스로 퇴사할 경우에는 자발적 퇴사로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 연차휴가가 1년 미만 근속기간 중에 발생한 월단위 연차휴가라면 퇴직으로 인해 사용하지 못하므로 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월간 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 어려우므로 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 전 직원에게 20만원씩 매월 일률적으로 지급한다면 통상임금으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금의 경우에는 재직하던 회사를 퇴직할 때, 퇴직금을 irp로 받아서 후에 연금으로 수령할 수도 있고(만 55세 이후 수령) 연금을 해지하고 일시금으로 수령할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여에 포함되어 있으며, 특정 주에 결근한 때는 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다. 또한, 일할계산하여 공제한 금액이 일급으로 계산하여 공제한 금액보다 적어 근로자에게 유리하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조퇴로 인하여 근로하지 못한 시간을 누계하여 그 시간만큼 결근 처리를 할수는 있으나, 시간과 관계없이 무조건 횟수로 결근 처리를 하는 것은 타당치 않습니다.