답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 위로금을 요구할 수는 있으나 사용자가 반드시 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 40시간 이상이 되어야 하며, 평균임금×60%한 금액이 66,000원 이상이어야 상한액인 66,000원을 적용받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원단위는 절삭하므로 87,740원을 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급은 그대로라 하더라도 연장, 야간, 휴일 근로 시 그 기준이 되는 통상임금이 인상된 경우 각 수당 또한 인상되는 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.270만원/31일*14일=1,219,360원(세전)에서 4대보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 프리랜서인지 여부를 불문하고 소득요건 및 재산요건을 모두 충족한 때는 근로장려금을 수급할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 10시간이 아닌 8시간으로 산정합니다. 따라서 주휴시간은 (8시간+7시간)/5=3시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말이 소정근로일인 경우 휴일근로가 아니므로 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상에 유급주휴일을 포함하여 유급으로 처리된 일수를 체크하보시기 바랍니다. 이때, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 설연휴 등 공휴일에 휴무한 때는 피보험단위기간에 산입하지 않습니다. 또한, 주 4일 근무 시 5개월은 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않습니다.