답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지했다면 해고로서 해고예고수당을 청구할 수 있으며 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다(이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않음, 남녀고용평등법 제19조의4제1항). 분할하여 부여하지 않는 것 자체는 동법 제19조제1항 위반으로서 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 공휴일로서 유급휴일이며, 3.3.은 대체공휴일로서 유급휴일입니다. 다만, 토요일이 무급휴(무)일이어서 그 날 근로하지 않은 때는 공휴일과 겹치더라도 유급으로 보장할 의무는 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서의 문구만으로는 곧바로 그 효력이 발생한다고 볼 수 없으며 개별사안에 따라 제반사정을 종합적으로 검토하여 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의 없이 연봉을 삭감할 수 없으므로 연봉이 삭감된 계약서에 서명/날인하지 않는다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 또한 질문자님의 귀책없는 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 계약직에서 알바로 전환된 것일 뿐 주 15시간 이상 근무하기로 하고 계속하여 1년 이상 근무한 때는 최초 입사한 2월부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 교대제 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로 일요일을 주휴일로 정했다면 그 날 근로는 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사 직원 일부가 교체되었다는 사정만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르므로 근로계약서 또는 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있을 경우 월급여는 2,800만원÷12개월=2,333,333원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 반드시 1년마다 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없으며, 연봉을 인상해줘야할 법적 의무도 없습니다. 다만, 최저임금을 적용받는 근로자의 경우에는 매년 1.1.이전에 인상된 최저임금을 반영하여 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.