답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과수당 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 규정 요건을 충족한 때는 지급해야하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몰래하고 적발될까 전전긍긍하며 스트레스 받느니, 법에서 정한대로 적법하게 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제를 법제화하자는 논의는 계속되고 있으나 사회적 합의가 있지 않은 상태여서 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 고용보험법 시행규칙 별표1의 2에 정하는 사유에 해당하여야 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 만약, 사용자가 허위로 이직사유를 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 조기퇴근은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 정상적인 주휴수당 즉, "31/40*8시간*시급"으로 계산한 주휴수당을 지급합니다. 1번 답변과 같습니다. 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 사용자가 해당 근로자에게 부여할 의무가 있는 것이나, 대체 근로자를 채용해야 한다는 법 규정은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 질의는 해당 인사/노무카테고리에 적합하지 않아 답변이 제한됩니다. 일반 상식카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉협상이 결렬되거나 연봉협상을 하지않아 종전 연봉이 변경되지 않으면 종전 연봉이 그대로 적용됩니다.