답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한 됩니다. 자세한 사항은 해당 주민센터에 직접 전화해서 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5인 이상인 달에 개근한 때는 1일의 유급휴가를 청구할 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로, 계약기간 만료 후 15일에 대한 연차휴가를 미리 사용하고 퇴사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원으로 단순히 전환된 것에 불과하다면 종전 근로관계는 계속 유지되므로 최초 파트타이머로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시했음에도 불구하고 거부한 때는 자발적 이직으로 간주됩니다.퇴직일 전까지 모두 사용할 수 있으며 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1년 기간을 정한 기간제 근로자로서 6.16.까지 근무하고 퇴사하면 되므로 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일주일 근무 후 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 발생하는 소득이 사업을 영위하거나 근로제공을 통해 발생하는 것이 아니고 재취업활동을 제한하지 않는다면 구직급여 수급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직할 경우에는 사직이 아니므로 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 계약기간 만료통보를 해야 할 의무는 없습니다.