답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 가해자로 지목된 사람이 업무상 적정범위를 넘는 행위를 하여 신체적ㆍ정신적 고통을 받거나 근무환경을 악화된 사실을 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일, 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.네, 주급으로 받더라도 1주간 소정근로일을 개근했다면 청구할 수 있습니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.네, 규정을 충족함에도 불구하고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피해 근로자가 직장 내 괴롭힘을 신고하였거나 이를 인지한 때는 지체없이 사실조사를 실시해야 하며, 직장 내 괴롭힘으로 확인한 때는 피해자 및 가해자에 대한 조치의무(징계, 유급휴가 등 분리조치)를 이행해야 합니다. 만약 이를 위반한 때는 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가 사용기간이 여름시즌이 아닌 1년간 사용할 수 있도록 규정하고 있다면 가능합니다. 다만, 여름휴가 명칭에서 볼 수 있듯이 이는 무더운 여름에 휴식을 보장하기 위해 부여하는 것으로 볼 수 있다면 여름시즌이 아닌 날에 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 휴직이 발생한 경우에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 동안에는 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 55세 이상인 자와 2년을 초과하여 기간을 정한 근로계약을 체결했더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 실제 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 규정만으로는 연차휴가 사용을 제한할 수 없고 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있어야 연차휴가 사용제한이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정은 경제적 효율성 즉, 인건비, 사내 복지 비용, 근로자 훈련 비용 등을 절감하여 경쟁력을 확보하기 위한 목적으로 시행된다.