답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구조조정으로 해고되어 근로관계가 종료된 경우 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 임금을 삭감할 수 있고 추가 근로 또한 1일 8시간을 초과한 근로로 볼수 없으므로 1일분의 임금을 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도 입사 시 휴(무)일을 포함하여 일할 계산하여 지급해야 합니다."209시간×12,785원÷28일×23일-(고용보험료 21,470원+근로소득세 31,730원+지방소득세 3,170원)= 2,329,402원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이과 의료 전문직으로는 의사, 치과의사, 한의사, 약사, 수의사, 조산사, 간호사, 약사, 물리치료사 등이 있으며, 문과 8대 전문직으로는 변호사, 회계사, 감정평가사, 세무사, 노무사, 관세사, 변리사, 법무사가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없을 경우에는 개근한 것으로 볼 수 없어 해당 주에는 유급으로 주휴일을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 취업하면 구직급여 수급이 중단되며, 취업한 사실을 신고하지 않고 계속 구직급여를 수급하면 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 구분하여 수당 지급을 달리하는 것은 차별의 소지가 있습니다. 또한 휴일근로 시 가산수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 특별한 규정이 없는 한, 25년에는 개정된 취업규칙에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일이 특정 근로일과 대체된 시간은 1일 소정근로시간인 8시간으로 보아야 할 것이므로, 공휴일에 11시간 근무한 경우에는 휴일근로로 볼 수 없고 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급하거나 보상휴가로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 등 4대보험은 강제보험입니다. 즉, 각 가입요건을 충족하면 가입해야할 의무가 있으므로 가입을 제외하도록 요구하는 것은 바람직하지 않습니다. 납부하지 않아도 될 고용보험료를 월급여액에서 공제되는 것을 우려하시는 것이라면 사실대로 투잡 사실을 알리시기 바랍니다. 업무시간 외에 투잡함에 따라 해당 회사에 어떤 손해가 발생하지 않는다면 해당 회사에서 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 직원들의 고의, 과실로 인해 해당 과태료처분을 받게 된 것이라면 그 정도에 따라 일정 손해액을 배상하도록 요구할 수는 있을 것이나 사용자가 임의적으로 손해액을 계산하여 이를 임금에서 근로자의 동의없이 공제하는 것은 법 위반입니다.