답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 일수가 아닌 역일상 일수로 나누어 산정합니다. 즉, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임긍총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 토요일이 무급휴무일 즉, 근로제공 의무가 없는 날로서 소정근로시간을 초과한 근로로 볼 수 있어야 1.5개를 가산한 연장근로수당을 청구하거나 주휴일이어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.주 5일 근무 시 1일 4.8시간(4시간 48분)해야 월 근로시간은 104.29시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인 특강은 실업인정 기간 동안 총 3회 가능하며, 실업인정 4회차는 고용센터에 필수적으로 방문해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금도 소득범위에 포함됩니다. 2024년 부부합산 연간 총소득이 가구원 구성에 따라 정한 총소득기준금액 미만이어야 하는바, 단독가구 2,200만원, 홑벌이가구 3,200만원, 맞벌이가구 4,400만원이므로 소득요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 산정하는 바 10월 7일에 퇴사하였기에, 7.7.~10.6.에 지급된 임금총액을 92일로 나눈 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않을 경우 1개월간 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가는 근로기준법에서 정하고 있는 휴가제도로서 유급이며 90일간 보장됩니다. 반면에 육아휴직은 남녀고용평등법에서 정하고 있는 휴직제도로서 최대 1년 6개월간 무급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 무급이 원칙이므로 근로계약, 취업규칙 등에서 유급으로 부여한다는 규정이 없다면 4시간 병가에 대한 임금을 공제하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않은 것에 대한 법적처벌은 사용자에게 부과하는 것이며, 질문자님이 사용자를 처벌하게 할 목적으로 허위로 신고한 것이 아닌 한 무고죄도 성립되지 않을 것으로 판단되니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자로 볼 수 있다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다."피보험자격 확인청구”는 사업주가 피보험자격 신고 등을 이행하지 않을 때, 공단에서 피보험자격을 확인하고 정정해 주는 제도입니다.