답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업비밀보호위반을 이유로 손해배상을 청구할 수는 있으나, 이를 이유로 연봉을 반환하기로 하는 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변드리기 어려울 뿐더러 어떤 사업이든지 경영상황이 어려우면 해고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 권고사직에 응할 의무는 없으며 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 이를 이유로 사용자가 해고 시 그때서야 해고예고수당 지급여부를 논할 수 있습니다. 법에서 정한 기준 즉, 연간 임금총액의 12분의 1 이상이 적립되지 않았다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 지급이 원칙입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이라면 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속 근무한 때는 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직 사유와 상관없이 1년이 되는 날의 다음날에 발생한 연차휴가 15일을 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계가 가능합니다.반드시 복직 후에 권고사직이 성립되는 것은 아니며, 복직 전이라도 근로자가 수용한 때는 권고사직이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월분의 야간수당을 지급받으면서 별도의 금품청산합의서 등을 작성하지 않았다면 이외 지급받지 못한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 4대보험 가입유무에 체크하지 않았더라도 법에 의거하여 가입요건을 충족 시 가입해야 합니다.