답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액이 낮아질수 있으나 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직한다면 구직급여를 수급하는데 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경기침체로 인해 인원감축이 필요해서 구조조정의 결정을 내리게 됩니다.인건비 부담을 완화하여 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 4인 이하이므로 조기퇴근으로 인한 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없습니다. 즉, 안타깝지만 조기퇴근으로 인해 일하지 못한 시간에 대한 임금을 보전받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 부득이한 사정을 설명하고 사직서를 제출하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 4시간에 대하여만 연차휴가에서 차감할 수 있습니다.또한, 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 토요일에 연차휴가를 차감할 수 없고 월~금요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만, 5인 미만 사업장이더라도 해당 업체에서 3개월 이상 근무하였고 30일 전에 예고하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 사장의 마음을 100% 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 질문자님이 매우 사정이 어렵다고 하셨기에 기 제공한 임금뿐만 아니라 가불까지 고려하여 질문하신게 아닌가라는 생각이 듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제43조제1항 위반에 해당하므로 퇴사일로부터 14일이 지나지 않았더라도 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사하기로 합의한 사실이 있으므로 계약기간이 만료되기 전에 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.퇴사한 날부터 14일이 도과하였으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계권은 사용자의 고유한 권한이므로 상기 내용만으로 사용자가 해당 직원을 해고하지 않더라도 해고하도록 강제할 수는 없습니다. 다만, 상기 내용이 사실이고 해당 비위행위로 인해 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 직원에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있다면 해고할 수 있을 것입니다.