답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수영장 강습시간은 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로 보기 어려우므로 야근수당을 청구할 수 없습니다. 또한, 강습시간에 반드시 참여할 의무도 없으므로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 친목 도모로 행해지는 워크숍은 근로시간이 아니므로 임금을 지급할 의무가 없으며 반드시 참여할 의무도 없습니다. 반면에, 업무능력 향상을 위한 워크숍은 근로시간으로 보므로 참석을 하지 않을 시 임금을 공제할 수 있습니다. 다만, 경조사 휴가 등의 규정이 있어 유급으로 보장하고 있다면 임금을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야 할 법적의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용, 시간 등을 고려한다면 실제 손해배상을 청구하기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 배우자와 동거를 위해 거주지를 이전하는 경우로서 통근이 곤란한 떄(왕복 3시간 이상 소요)는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사는 이직사유가 사실과 일치하다면 사실대로 신고할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 정당한 이유 없이 일방적으로 계약을 해지한 떄는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 지적재산권과 관련된 사항으로서 인사노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자에게 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말하는 바, 이는 노사 당사자간의 합의가 있어야 근로계약이 해지되는 합의해지로 봅니다. 따라서 법으로 정한 기간이 없으며 퇴사일은 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용 절차를 거쳐 다른 직무를 수행하는 등 정규직 전환 전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있는 사정이 없는 한, 전체 재직기간인 14개월에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 기간을 정한 근로계약서를 제출하도록 고용센터에서 요구할 수 있으므로, 계약서 작성에 협조하되 잘못된 내용이 기재되어 있다면 이를 수정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.