답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 특례업종이 아니라면 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다(위반 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 부과).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 계약기간 만료일이 3.26.로 기재되어 있다면 그 날이 휴(무)일이든 상관없이 3.27.자로 퇴사처리해야 합니다. 해고 또한 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되므로 사직서는 작성하시면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당은 8시간×4일÷40시간×8시간×(12만5천원÷11시간)=72,730원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무자 또한 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에 해당하므로 근로기준법 및 최저임금법에서 정한 기준 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직은 회사에서 희망퇴직자를 모집하여 퇴사처리하는 것을 말하며, 권고사직은 근로자에게 사직을 권유하고 이를 수용한 때 퇴사처리하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 주 단위가 변하는 것이 아니라 회사에서 별도 정함이 없다면 일요일~토요일을 1주로 보고 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인한 것이거나 의도적으로 보험료를 적게 납부하기 위한 것으로 볼 수 있습니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간 중에도 부담금을 납입해야 합니다(연간임금총액-휴업기간 중 지급된 임금/(12-휴업기간).알리지 않더라도 산재신청을 위해 사용자의 확인이 필요하므로 재해사실을 사용자가 알 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가일수를 가지고 각각 기간 내에 지정하여 통보하는 것이므로 문제되지 않습니다.1차 촉진은 근로자가 지정해서 사용자에게 통보하는 것이며, 2차 촉진은 근로자가 지정하지 않을 시 사용자가 지정하는 것입니다.