답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.병가인지 여부를 확인할 수 있는 자료를 요청할 수 있으므로 관련 자료를 제출하지 않을 시 병가를 부여하지 않아도 됩니다. 무노동 무임금의 원칙에 따라 병가는 무급으로 처리함이 원칙이며, 병가라는 특수한 상황에서 근로제공 의무를 면제받기 위해서는 질병이 있음을 확인할 수 있는 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 근로기준법 제61조 및 제62조에 따라 연차휴가사용촉진제도와 연차휴가사용대체의 경우에는 예외적으로 근로자가 지정한 날이 아닌 날에 지정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근시간이 가변적이더라도 평균적인 출퇴근 시간을 기재하여 소정근로시간을 정해야 합니다. 소정근로시간이 특정할 수 있다면 가능합니다.1번 답변과 같습니다.근로자에게 불리하지 않다면 가능합니다.근로자에게 불리할 때는 반드시 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 보도자료에 따르면 우리나라 300인 이상 기업체의 정규직 대졸초임은 약 5천만원 수준에 이릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 단축근무로 근로하지 못한 것은 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.근로자의 동의가 없는 한 근로시간 단축 및 임금삭감을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 과세대상인지 여부를 불문하고 해당 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 하므로, 최소 25.3.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상으로서 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지 이고 임금지급일이 익월 10일 이라면, 월급여 전액을 3.14.까지 지급하면 됩니다. 반면에, 임금산정기간이 당월 11일부터 익월 10일까지이고 임금지급일 또한 익월 10일이라면 2월 11일부터 28일까지의 임금을 일할 계산하여 3.14.까지 지급하면 됩니다. 각 임금에 대하여 4대보험료 및 세금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법, 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금지급일, 임금 총액, 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말함), 금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함),임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역을 임금명세서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 목, 금, 토 일이고, 계속근로가 예정되어 있다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하고 3월 급여에 반영하여 지급해야 할 것입니다.