답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실업인정신청시 구직외 활동으로 인정하는 재취업활동중에 취업특강과 온라인취업특강은 모두 합하여 전체 수급기간에서 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있으며, 총 3회는 온라인, 오프라인 횟수를 합한 횟수입니다(출처: 고용노동부 질의회시).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금이 통상임금에 포함되면 통상임금이 높아지며 이를 기준으로 산정되는 연장, 야간, 휴일근로수당 등이 인상되는 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에도 4대보험관계는 유지됩니다. 다만, 그 기간 동안 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일은 노사 당사자 사이에 합의가 있다면 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금 면제 기준은 세금세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업장이 아니라면 근로기준법이 적용되며, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부할 의무가 있으므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 임금체불과 함께 근로계약서 미작성, 미교부로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상 되지 않아 그 회사 이전의 회사에서의 피보험단위기간을 합산하고자 한다면, 최종 이직하는 회사 뿐만 아니라 그 이전의 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 사용자가 발급해야 하므로 질문자님이 임의적으로 작성하거나 노무사가 대신 작성하여 신고할 수는 없습니다. 따라서 회사에 이직확인서 발급을 요청하거나 전산상으로 신고하도록 요청하시기 바라며, 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 사람이 원하는 시간에 한 곳에 모이기는 어렵습니다. 따라서 민주적인 방법인 다수결원칙에 따라 많은 득표를 한 날에 시간을 정하거나 복수의 날을 정하여 최대한 모든 사람들이 참여할 수 있게 하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교대제 근로에 따라 매월 실근로시간이 달라지더라도 소정근로시간은 변경되는 것은 아닙니다. 소정근로시간을 초과하는 근로를 한 때는 연장근로수당을 지급하면 됩니다.