답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 규정한 권리를 주장할 수 있습니다.법 위반 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하시고, 퇴직 시 미지급된 임금, 퇴직금 등의 정산이 잘 됐는지 확인하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아기 근로시간 단축, 배우자출산휴가, 고용보험법상 육아휴직 등에서 개정이 있었으며 이는 저출산에 대한 대책의 일환으로 모성보호를 강화하는데 그 취지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 수리하지 않는 한 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.OT수당은 연장근로의 대가이지 휴일근로의 대가로 볼 수 없으므로 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때 15시간÷40시간×8시간×11,000원=33,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여를 받을 수 있습니다(산재보험법 제51조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 2일에서 5일로 변경된 경우라면 5일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 민간업체에 근로하는 근로자 또한 대체공휴일에 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 최초 입사일부터 최종 퇴직하기 전날까지 계속하여 근로했다면, 2024.12.1.~2025.2.28.까지 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 산정해서 지급하면 됩니다.