답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23.12.~24.12.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 발생하는 휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.사용자가 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 한 이후에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 지급할 의무가 있거나 회사에서 자율적으로 지급하는 수당의 그 지급 취지에 따라 명칭이 정해지는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 희망퇴직을 신청하여 회사의 승인을 얻은 경우에는 회사의 동의가 없는 한, 재협상을 하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 근로자의 동의없이 이직사유를 조회할 수 없습니다.경영상의 이유 등으로 희망퇴직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일 즉, 휴(무)일을 제외한 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 휴(무)일에 대한 연차휴가수당을 반환하라는 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사견으로는 자신의 목표가 확고하다면 재수하는 것도 좋은 방법으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주식과 관련된 사항은 인사노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 재무카테고리에 질의하시어 경제전문가의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 급여이체내역, 급여명세서 등을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 내역을 사용자가 근로자에게 알려줄 법적의무는 없으며 가사 알려줘야 하더라도 퇴직일이 확정되지 않은 상태에서는 퇴직금을 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.