답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 하고, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 해고의 효력이 발생합니다. 해당 규정은 수습기간 중에도 적용되므로 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 및 임시공휴일 또한 근로기준법 제55조제2항에서 보장하는 법정유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과 여부에 따라 재계약 여부를 결정한다는 의미인 것으로 보입니다. 따라서 해당 성과 기준을 미달한 때는 재계약이 불가할 수 있습니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급휴일로 보장해야 하는 법정휴일이므로 사용자의 재량으로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 미지급하거나 대체휴일을 부여하지 않을 수 없습니다. 만약, 이를 위반하고 개선하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경리가 사용자의 지위에 있다면 적법한 연차휴가 사용을 제한하는 것이므로 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 근로자의 지위만 있을 경우에는 회사에 해당 사실을 알리시어 내부적으로 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났음에도 근로자의 동의없이 임금을 지급하지 않고 있으므로 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 실근무일수와 상관없이 일할계산하는 것이 타당하며, 퇴직금 산정 시 평균임금 퇴직일 전인 2.7.까지의 기간 및 그 기간 동안에 지급된 임금을 모두 포함해야 합니다. 이 점을 회사에 알리시기 바라며 거부할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수에 따라 급여가 달라집니다(시급제 가정).상시 근로자 수가 5인 이상일 경우- (9시간×17일+연장 1시간×17일×0.5+주휴 8시간×2주)×12,785원=2,269,338원(세전)상시 근로자 수가 5인 미만일 경우-(9시간×17일+주휴 8시간×2주)×12,785원=2,160,665원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여(구직급여 등)를 신청할 수 있는 자는 고용보험에 가입된 근로자여야 하므로 반드시 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 1일 소정근로시간 및 월급제 근로자인지 여부를 알아야 임금 산정이 가능합니다.