답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무노동 무임금 원칙에 따라 조퇴로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간은 휴(무)일과 상관없이 역일로 계산합니다. 즉, 3.1.자로 시작하는 것이 타당합니다.월급여 전액 그대로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 상여금이라는 것은 관련규정에서 그 지급조건이 사전에 명확히 확정되어 있는 것으로서 근로기준법상의 임금에 해당하나, 특별상여금(흔히 성과급, 성과상여금, 인센티브 등으로 불림)은 그 지급여부가 확정되어 있지 않은 것으로서 원칙적으로 임금으로 보지 않습니다(대법 2006.6.11, 2001다16722).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 정년이 지난 근로자와는 촉탁직 계약(계약직)을 체결하는 경향이 있으나, 무조건 60세 이후에는 계약직으로 체결해야 할 법적 의무는 없으므로, 노사 당사자간의 합의로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 객관적인 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다. 이때, 근로계약서, 임금명세서가 있다면 그것만으로 충분합니다.2. 정확히 계산하고자 한다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만이므로 단시간 근로자로 보아 연차휴가를 비례하여 부여하면 됩니다. 따라서 18시간/40시간*8시간*10,127원*19.5일= 710,920원(세전)을 연차휴가미사용수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서에 따르면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부에 따른 법적 책임은 사용자가 집니다(500만원 이하의 벌금). 따라서 이를 협상카드로 제시하여 실제 근로한 대가인 임금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다. 혼자서 근무하는 경우라면 휴게시간은 근로시간(대기시간)으로 인정될 여지가 있습니다.친인척관계는 중요치 않으며 실제 해당 사업장에서 종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공했는지 여부가 중요합니다. 그렇게 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 애초부터 임금이 아니면 통상임금이 될 수가 없습니다. 즉, 임금에 해당하여야 통상임금 여부를 검토할 수 있는 것입니다.