답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 질문자님에게 발생하는 연차휴가일수는 최대 2일입니다. 다만, 회사의 산정방식에 따라 부여되는 연차휴가일수가 법상 연차휴가일수 보다 많을 경우에는 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 5일이라면 3월 급여는 "월급여/31일*28일"로 일할 계산한 금액에서 고용보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액을 수령하게 되며, 4월 급여부터 정상적으로 월급여 전액이 지급됩니다. 이때, 2024년 기준 월급여는 2,060,740원이며(세전), 4대보험에 모두 가입했고 피부양자가 본인 1명일 경우 월 예상실수령액은 1,843,380원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의없이 퇴직금을 분할하여 지급할 수 없으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동사건을 취하해야 민사절차를 밟을 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 노동청에서 판단이 나올 때까지 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 보장해야 합니다. 네일용직은 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입됩니다.근로기준법상 근로자는 근로소득자이므로 간이세액표에 따른 근로소득세를 원천징수해야 함이 원칙입니다.4대보험 요건을 충족한 근로자는 모두 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동관계에서 발생한 사건에 관하여는 노무사 및 변호사 모두에게 상담이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다. 휴가나 휴직을 허용하지 않은 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구제척인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이지 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 사용(대체)할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진조치를 취했음에도 불구하고 중도퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 떄는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았다면 그 사유가 정당한지를 불문하고 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.수습기간 중에도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.