답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.백화점과 질문자님을 직접 고용한 회사와의 입점계약기간이 종료된다는 사유만으로 질문자님과 질문자님을 직접 고용한 회사와의 근로관계가 자동으로 종료된다고 볼 수 없습니다. 따라서 상기 이유만으로 해당 회사가 질문자님과의 근로계약을 일방적으로 해지할 수 없으며, 만약에 해지할 경우에는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 명시해야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 평일 1시간, 주말 휴게시간 30분을 부여한다고 가정한다면, 상시 근로자 수가 5인 이상일 시 시급은 약 11,400원이며, 5인 미만일 시 시급은 약 12,483원입니다.월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준시간수는 5인 이상일 시 280.6925시간, 5인 미만일 시 256.355시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 최저임금 자체가 통상임금으로 보아야 할 것이므로, 1번과 같이 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 체불된 임금을 인정했다면 체불금품확인원을 노동청으로부터 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 주장이 타당합니다. 즉, 연차유급휴가는 법에서 보장하는 휴가제도로서 사용목적을 알릴 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로기간을 정한 계약서를 작성하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 최초 신고 시 정규직으로 체크했더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간에 합의가 있다면 기존 계약의 내용을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 요건을 충족하면 각 사업장에서 4대보험에 모두 가입합니다. 다만, 고용보험은 월보수가 높은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급병가기간을 출근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 볼 수는 없고, 연간소정근로일수에서 해당 병가기간을 제외합니다.