답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되는 순간 1년 이상 근속자가 되므로 이 때는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하게 됩니다. 따라서 1년 미만 근속자는 최대 11일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간 1년 미만인 근로자에 대한 연차휴가 사용촉진방법은 근로기준법 제61조제2항에서 규정하고 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근속자의 경우에는 월별로 상시 근로자 수를 산정하여 5인 이상인 경우에 연차휴가를 부여하면 되며, 1년 이상 근속자의 경우에는 12개월 동안 상시 근로자 수가 모두 5인 이상인 경우에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용한 것 뿐만 아니라, 하급자들이 집단으로 상급자들을 따돌리는 행위를 하는 등 관계의 우위를 이용한 것 또한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 상당인과관계가 인정되는 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식은 중요치 않습니다. 즉, 전산이건 서면이건 회사에서 명시적으로 노무수령을 거부했다는 사실을 확인할 수만 있다면 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 누락이 되었다는 사실만으로는 근로자가 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 임의로 퇴사할 경우 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급할 것을 요구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 2024.4.2.에 입사한 경우 퇴직금은 최소 2025.4.1.까지 재직(퇴사일은 2025.4.2.)해야 청구할 수 있으며, 연차유급휴가 15일에 대한 수당은 최소 2025.4.2.까지 재직(퇴사일은 2025.4.3.)해야 청구할 수 있습니다.