답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에 의거 경영상의 이유로 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하므로, 긴박한 경영상의 필요가 없는 등 제24조에서 규정한 4가지 요건을 결한 해고 시 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입되나 나머지 보험은 가입요건이 충족되면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 관할 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 해당 근로자 본인 명의의 통장에 입금하기만 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 구직급여 수급자격이 제한되는 중대한 귀책사유로 보기는 어려울 것으로 판단되므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.170만원÷{(30시간+주휴30/5시간)×4.345주}×209시간= 2,271,450원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 종전의 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상인 알바생도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성했는지 여부는 해고예고수당 청구요건이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 뺀 통상시급(위 사안의 경우 최저시급)에서 1.5배를 가산하여 휴일근로수당을 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 연차휴가 사용을 정당한 사유없이 제한할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.