답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 권고사직으로 인한 구직급여 수급이 인정될 수 있는지에 관한 것이라면, 고용보험에 가입되어 있고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 권고사직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 통화로 지급되는 식대 및 자가운전비용을 포함한 월급여가 1,632,861원인 것으로 보입니다. 만약, 질문자님 주 5일 근무제라면 "(7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*10,030원= 1,830,375원 이상 월급여를 지급해야 법 위반이 아닙니다. 따라서 그 차액을 지급하도록 요청하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.~5.31. 동안 개근 시 6.1.에 연차휴가 1일이 발생하며 12.31.까지 사용할 수 있습니다. 1.1.까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 1.2.) 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으므로, 12.31.까지 근무하고 1.1에 퇴사할 경우 1일분의 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일, 토요일이 무급휴무일이라면 토요일 근로는 주 40시간 근로를 초과하지 않으므로 통상근로로 보아 임금을 지급하고, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제7항 규정을 참조하시기 바랍니다. 2020.3.31.에 개정되었으며 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가 11일 모두 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사한 사실이 없음에도 불구하고 상실신고 후 취득신고 하는 것은 타당치 않으며 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간수는 "(20시간+주휴 4시간)*4.345주=104.28시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일이 휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해야 할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로자를 사용하는 사업장은 5.1. 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로할 때 4대보험에 모두 가입해야 하는 바, 질문자님의 경우 고용/산재보험만 가입하면 됩니다.