답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 권고사직, 해고 모두 감원 방지의무를 전제로 하는 지원금 사업의 중단 사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 권고사직을 하고 구직급여를 수급할 수 있다면, 그 의사를 분명히 하기 위해서라도 권고사직서를 반드시 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 열람하기 위해서는 당사자의 동의를 얻어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양수회사로 고용승계를 거부하는 것은 자발적 이직으로 볼 수 있으므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 개인적 의견으로 말씀드리자면 수행실적 및 대리회사마다 급여책정이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근무일수에 상관없이 일률적, 정기적으로 지급된다면 (210만원+20만원)÷209시간×8시간×1.5=132,060원(세전)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양도에 반대하고 양도 전 회사에서 자발적으로 퇴사한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.7.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 7.56일의 비례휴가가 발생하고, 2024.7.1.~5.31.동안(1년미만) 매월 개근 시 매월 1일에 1일의 휴가가 발생합니다(2024.8.1.~12.1.에 총 5일 및 2025.1.1.~6.1.에 총 6일). 따라서 2025년에 발생하는 총연차휴가일수는 13.56일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 상용근로자로서 고용보험에 가입한다면 하루 결근한지 여부와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.