답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주의 배우자 또는 직계존/비속인 경우가 아니라면 특수관계인으로 보지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전에는 부부가 동시에 육아휴직 사용을 할 수 없었으나, 법개정으로 동일 자녀에 대하여 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 사용자가 지급해야 할 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 0.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 그 날 근로한 휴일근로수당 100%는 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였고, 상용근로자로 고용보험에 가입했다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어야 하는바, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 고용보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1.5배를 가산한 휴일 근로수당을 지급하려면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중 또는 수습기간 만료 후에 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 부주의로 인해 발생한 행위만으로는 가장 중한 징계처분인 해고하는 것은 부당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 총 41일, 회계연도 기준으로 총 43일이 발생합니다. 만약, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다면, 41일에서 입사일부터 현재까지 사용한 총 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사를 명확히 하시기 바라며, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신한 사실이 있는 근로자가 출산전후휴가를 청구하면 부여해야 합니다. 휴(무)일을 포함한 역일상 90일입니다(다태아는 120일).우선지원대상사업장이라면 통상임금 210만원을 초과한 나머지를 회사에서 60일간 지급해야 하며, 나머지 30일 동안은 고용보험에서 지급합니다.