답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 월 통상임금 산정기준시간 수는 218시간이나, 5인 이상이라면, 174시간을 초과한 9시간은 연장근로로 보아 1.5배를 가산하여 합산한 222.5시간이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간은 계속근로기간에 포함되며, 2024.5.1.부터 1년이 되는 2025.4.30.까지 재직한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업을 영위하거나 근로를 제공하여 얻은 소득이 있을 경우에 이를 고용센터에 신고해야 합니다. 어찌됐건 자진신고했다면 부정수급에 따른 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불에 해당하며 14일을 도과한 지연일수에 대하여 연 20%의 지연이자를 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나, 부득이하게 건강 상의 문제로 퇴사하는 것이라면 정중히 회사에 사직의 의사표시를 한다면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 개근했다면 "8시간*10,300원*5주=412,000원(세전)"을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있으므로, 조기 퇴사했다는 사실만으로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근한 기간 또한 재직기간에 포함되어 퇴직금을 지급해야 하나, 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 교육훈련이 무엇을 의미하는 지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적인 회사나 외부기관에서 진행하는 교육훈련을 의미하는 것이라면 계속근로기간에 당연히 포함되며, 휴가, 휴무일, 공휴일 등도 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 16시간씩 근무하기로 노사 당사자 사이에 정하였다면(근로계약서에 명시 등), 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주휴수당은 대타 근무를 한다고 하여 그 금액이 증감하는 것이 아닙니다. 즉, 주휴수당 청구요건을 충족하면 동일한 주휴수당(1일 소정근로시간*통상시급)이 지급됩니다.5인 미만 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.