답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 언급한 바와 같습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 실제 사업을 영위하고 있는지 여부를 확인할 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 또한, 육아휴직 신청요건을 충족할 경우 월 150만원 미만의 소득이 발생한 때에도 육아휴직급여를 신청할 수 있다는 점에서, 단순히 사업자를 가지고 있다는 이유만으로 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 자료 또한 증빙자료로서 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료만으로 해고의사표시를 추정할 수 있으므로 이를 통해 해고의 부당성 및 해고예고수당 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님을 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급한다고 했으니 일단 기다려보시기 바랍니다.임금체불된 사실만으로 영업정지처분을 할 수 없습니다. 다만, 임금체불에 따른 법적 책임(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 구할 수 있습니다. 또한, 14일을 도과한 일수만큼의 지연이자 20%를 추가적으로 청구할 수 있습니다. 2번 답변과 같습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친척 식당에서 정상적으로 기간을 정한 근로계약을 체결하고 실제 근무한 사실이 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 요구하는 경력사항이 특정 업무에 한정하고 있지 않다면, 상기 업무와 관련되지 않은 경력이라도 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중복하여 지급받을 수는 있으나 이중 혜택을 방지하기 위해 일정 비율로 감액하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상으로는 손해배상 청구가 가능하나, 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.개인정보주체의 동의를 얻지 않았으므로 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있습니다.