답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 중에 근로계약을 해지하는 것 또한 해고에 해당합니다. 따라서 산재로 휴업한 기간 중에 시용계약을 해지한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근재해는 업무상 재해에 해당합니다. 따라서 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모와 상관없이 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 근로계약서 작성, 교부를 요청했음에도 불구하고 이를 하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니의 암투병으로 인해 30일 이상 본인이 간호해야 할 필요성이 있으나 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수합병이 된 경우 인수 전 피합병회사에서의 근로관계는 합병회사로 그대로 승계되어 종전의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일인 근무자로서 일요일이 주휴일인 경우 별도의 규정이 없는 한 토요일은 무급휴무일로서 그 날 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일은 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 상기 육하휴직급여 제한 요건에 해당하지 않는다면 육아휴직급여를 지급받는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉, 1분이라도 초과한 시간은 초과 근무한 것으로 보아 수당을 지급해야 합니다.실제 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로이 이용하지 못한 사실을 입증할 수 있다면 이 또한 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여 수급요건을 충족하려면 적어도 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 실근무일수와 상관없이 해당 사업장에서 1개월 기간을 정하고 1개월 후에 퇴사하였다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 근로계약서 상의 근로조건은 노사 당사자 사이에 합의로 정한 근로조건으로서 이를 준수해야하며, 사용자가 일방적으로 취사선택할 수 없습니다. 만약, 사용자가 근로계약 상의 근로조건을 준수하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.