답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 법적으로 퇴사일로부터 14일 이내에(건강보험), 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지(고용/산재보험,국민연금) 상실신고하면 됩니다. 따라서 현 시점에서 법 위반으로 보기는 어려우나 급한 상황이라면 회사에 조속히 처리하도록 요청하시기 바랍니다.사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다. 퇴사일로부터 14일까지 기다려 보신 후 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.따라서 질문자님의 주휴수당은 "8시간×4일/40시간×8시간×시급"으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제50조에서는 법정기준근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 정하고 있으며 동법 제54조에서는 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 샌드위치 휴일이란 휴일과 휴일 사이에 평일이 끼어 있는 것을 비유적으로 이르는 말을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다(4년 8개월)식대가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 전 근로자에게 계속적/일률적으로 지급된다면 근로의 대가인 임금으로서 평균임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 근로자가 자발적으로 연장근로한 때는 청구할 수 없으며, 사용자가 연장근로를 명시적으로 지시하거나 묵시적으로 승인한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연령 기준으로 내년 2025.11.14.전까지 육아휴직 개시일로 정하면 되며, 회사에 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직을 신청하면 됩니다.육아휴직개시예정일 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시일 시점 해당 자녀가 8세 이하(만 9세가 되는 생일 전까지) 또는 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직 사용이 가능합니다. 따라서 자녀가 내년 생일이 도래하기 전이거나 초등학교 2학년이라면 육아휴직을 개시하면 되며, 육아휴직 개시일 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 위 계약 변경절차에 있어 이미 질문자님의 동의했다면(근로계약서 등에 서명/날인), 그 동의가 사용자의 강요에 의해 어쩔 수 없이 이루어진 것이라는 점을 질문자님이 입증해야 그 계약의 효력을 부인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 혹서기에는 노동생산성이 떨어질 수밖에 없으므로 전체 직원에게 휴가를 부여하여 재충전의 시간을 주기 위함으로 판단됩니다. 다만, 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한, 사용자는 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 없으며, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.