답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 당겨썼는지 여부를 떠나 특정 주에 개인 사정으로 휴가를 사용하여 실제 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는바 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하므로, 퇴사 시점에서 근로계약서를 작성/교부하는 데 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자면 근로기준법에서 정한 기준 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 겨웅여야 관할 근로복지 공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중간 공백기간이 있는 경우 해당 기간이 근로관계가 종료되어 발생한 것이라면 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 회계처리와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사 또는 회계사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다. 다만, "평균임금*60%"가 1일 상한액인 66,000원을 초과해야 66,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없는 질의 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 제도를 시행하는 지자체에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 부당한 전직명령에 대하여 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.