답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 주민등록등본을 반드시 회사에 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않아 임금을 알 수 없다면 최저임금 기준으로 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.영향을 주지 않습니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 기준 주휴수당포함 최저시급인 9860 X 1.2 = 11832 원을 받을때시급이 1000원 인상될 경우 주휴포함시급 기준9860에 1000원을 더한 것에 1.2를 곱해 13032원을 받는지아니면 11832원에 1000원을 더한 12832원을 받는지 궁금합니다.>> 10,860원*1.2=13,032원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 사용기간 중에도 건강보험 가입자격이 유지되는 것이므로 당연히 건강보험이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당 및 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 진정을 제기하지 않은 상태에서 취하서를 작성할 수는 없으며, 체불된 임금을 전액 지급할 것임을 전제로 하여 합의서를 작성하면 됩니다.