답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단은 공기업으로서 여기에 속해 있는 직원은 공무원이 아닌 일반 근로자에 해당합니다. 흔히 준공무원으로 불리기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8.5시간*4일+주휴 6.4시간)*4.345주*10,030원=1,760,650원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.이때, 해당 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 전 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 친족을 부양하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다. 이때 이를 확인할 수 있는 주민등록등,초본, 부양필요성에 대한 본인 진술서 등이 요구됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 관한 진정은 고용센터가 아닌 고용노동청에 하는 것이며, 추후에 근로감독관이 배정되면 노동청에 출석하여 사업주의 임금체불사항을 근로감독관에게 알리고 관련 조치를 취해줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 당일에 사용자에게 통보하였더라도 연차휴가를 언제부터 언제까지 사용할 것인지에 대해 특정하였다면, 사용자가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있다는 점을 입증하지 못하는 한, 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 시간을 보장받지 못했다는 점을 근로자가 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하고 이 때, 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산정 단위가 1개월을 초과하는 상여금으로서 지급주기가 1개월을 초과하면 최저임금에 산입하지 않으나, 매월 지급하는 것이라면 최저임금에 산입합니다. 따라서 매월 상여금을 지급하게 될 경우 임금을 인상하지 않더라도 최저임금 이상이 되므로 근로자에게 유리하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.아르바이트생은 근로기준법상 근로자로서 간이세액표에 따른 근로소득세를 원천징수해야지, 사업소득세인 3.3%를 원천징수 할 수 없습니다.