답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 참고로 정수기 관리원은 노무제공 형태로 보았을 때 근로자성이 인정되기 어려운 부분이 있으나, 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있다면 근로자성이 인정될 수 있고, 근로자에 해당하면 이에 따른 근로기준법 위반사실을 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

죄송하지만 여권 분실 시 귀국이 가능한지 여부는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 헤당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

첫째때 육아휴직을 못하고, 육아근로단축을 1년 사용 했습니다. 첫째때 사용 못한 육아휴직을 할 시에 무급인가요 유급인가요??>> 육아휴직은 무급입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 및 육아기근로시간 단축은 한 자녀당 각 최대 1년간 사용할 수 있습니다.

법에서 보장한 육아휴직을 모두 사용했음에도 불구하고 육아를 위해 사용자에게 휴직을 신청하였으나 이를 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금은 근로자가 신청하지 않더라도 사용자가 임금지급일에 지급해야 하는 것이므로 3년이 지나지 않은 범위 내에서 미지급된 야근수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조는 "사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다"고 규정하고 있습니다. 1. 고열ㆍ한랭ㆍ다습 작업을 하는 경우2. 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우

법에서 최소한 보장해야할 휴게시간을 실질적으로 보장한 떄는 휴게시간은 근로시간이 아니므로 이를 제외한 1주간 소정근로시간은 15시간 미만입니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 없습니다.