답변 내역

질문자님이 말씀하신바와 같이 직종, 직급, 업체별로 지급하는 연봉 수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

3개월이면 상당기간이 경과한 것으로 볼 수 있으므로, 해당 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출하면 됩니다.

경력증명서는 해당 회사에서 재직했다는 사실을 확인하는 서류이며 해당 회사의 양식으로 발급해줄 수 있습니다. 다만, 근로시간 및 업무내용이 포함되어 있지 않은 경우 이를 포함하여 발급하도록 요청할 수 있습니다.

구직급여 수급자격 여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

죄송하지만 여권과 유효기간과 관련된 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

도급으로 전환을 거절했다는 이유만으로 자발적 이직으로 간주되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 업무를 수행하는 데 반드시 필요한 것으로서 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 소정근로일에 부여하고 유급으로 처리해야 할 것입니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 월급여액에서 공제하지 않습니다.실수령액이 490만원이 되려면 세전임금은 약 6,022,310원입니다.

6주가 주 6일 근무를 말하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원=2,570,502원(세전) 이상 지급하면 됩니다.