답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 1주간 소정근로일은 월~금요일이므로 토요일 개근 여부와 상관없이 월~금요일을 개근 시 주휴수당 1일분(8시간*통상시급)을 지급해야 합니다.

주휴수당은 "8시간*시급"으로 산정합니다.사용자가 주휴수당을 지급하지 않을 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

연차유급휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차유급휴가를 주어야 합니다.

근로기준법 제60조의 요건을 충족하면 됩니다. 즉, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년 이상이 된 시점부터는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주면 됩니다.

급여명세서상에 근로일수는 필수기재사항이 아닙니다. 아마도 오기로 기재했을 수 있으나 월급제 근로자라면 급여를 산정함에 있어 문제되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고로 볼 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 임금체불에 관하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 종전의 근로시간을 단축시킬 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 업무시간을 일방적으로 단축시킨다고 하더라도 구제받기 어렵습니다.

사용자가 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 근로자 입장에서는 관할 노동청에 진정할 수 있고 이에 따른 법적 처벌을 구할 수 있는 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여액에 포함되어 있는 연차휴가미사용수당은 소정근로의 대가로 지급된 것으로 볼 수 없으므로 통상임금에서 제외됩니다.

4대보험에 가입되지 않더라도 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 해당 사업장 취업하고 계속하여 12개월 이상 근로를 한 떄는 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.