답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약 입사일이 2020.2.1.이고 2025.1.31.까지 근무했다면 재직기간은 5년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질병이 업무수행으로 인해 발생한 것임을 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 하시어 전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 경영상의 이유로 해고 시 정당한 이유가 있어야 하며, 근로기준법 제24조에서 규정하고 있는 4가지 정당성 요건을 모두 충족해야 합니다(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자 대표와의 협의). 만약, 해고에 대한 부담이 크다면 일정 위로금을 지급하여 권고사직하는 방향으로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직개시예정일 전 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직급여는 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바라며, 퇴직금을 청구할 수 있음에도 불구하고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있는지 확인해 보아야 할 것이며, 만약 기본급에 대한 급여가 250만원으로 책정된 경우에는 연장근로 시 연장근로수당을 별도로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 연장근로를 몇시간 했는지 여부와 상관없이 당사자간의 합의로 상기와 같이 연장근로수당을 지급하기로 한 때는 실제 이에 미달한 연장근로를 하더라도 전액 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 견습생 등 수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 최저임금 이상 지급해야 합니다. 단, 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월간은 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.