답변 내역

네, 일용근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

40대 직장인들은 회사에서 어느정도 중간관리자 역할을 하고 있을텐데 일반적인 이들의 평균 연봉은 어느 수준인지 궁금합니다. (대기업 제외)>> 5,000만원대로 조사된바 있습니다.

근로기준법상 근로자라면 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수 해야 하며 4대보험에도 가입해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받는 것이 바람직합니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 최종 이직한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용승계를 거부하는 것은 해고에 해당하므로 근로자의 귀책사유가 있다고 볼 수 없어 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

해고의 시기는 사용자가 재량적으로 정할 수 있습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 읍/면/동사무소 또는 병무청에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사절차를 통해 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다.

네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.