답변 내역

피보험단위기간이 부족하여 이를 합산할 필요가 있는 사업장에 이직확인서 발급을 요청하면 되며, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 책정되므로 영향을 주지 않습니다.

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우에 해당하여야, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 정당한 이유가 있어야 해고가 가능하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 그 효력이 발생합니다. 이 때, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 떄는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(1일 소정근로시간*통상시급*30일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간을 몇 시간, 언제 부여하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변이 가능합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자라면 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제해야 함이 원칙입니다.

퇴직소득세를 원천징수해야 합니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.209시간×9,860원=2,060,740원(세전) 이상 지급해야 합니다.근로소득은 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.낼 의무는 없습니다.5인 미만 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아닙니다.

실제 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이라면 계약기간 만료로 인한 퇴사로 퇴사처리해야 하며 이를 허위로 신고한 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 신청서를사업주에게 제출한 사실 및 이를 사용자가 거부한 사실을 증빙할 수 있는 서류, 녹음자료, 문자메시지 등을 확보하시기 바랍니다.