답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 연차휴가는 휴게시간을 제외한 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것이므로 휴게시간인 식사시간을 제외한 근로시간만큼을 사용한 것으로 봅니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 휴가는 법정휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 수당으로 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

업무상 횡령죄로 볼 수 있을 것이나 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일이라면 그 날 근로 시 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로수당을 휴일근로수당과 중복하여 청구할 수 있습니다.

회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 보입니다. 만약, 취업규칙 등에서 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없으며, 그러한 규정이 없다면 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 정산하면 됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없습니다. 따라서 답변드리기 어려우며 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다.권고사직의 대상 요건에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 2번 답변과 같습니다.권고사직 시 어떤 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다.

연차휴가가 남아있다는 이유만으로 계속근로기간이 연장되는 것은 아니므로 잔여연차휴가일수와 무관하게 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

시급에 주휴수당을 포함된 것으로 볼 수 있으려면 근로게약서상 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 있어야 하고, 근로자의 사전 동의를 받아야 합니다.

차인지급액이 실 수령 하는 금액인가요?>> 네한데 어떤 사람은 차인지급액이 같고 어떤 사람은 훨씬 더 많은 차인지급액이 명시되어 있고 같은 사람도 있는데 어떤 이유인지 궁금합니다.>> 세전금액이 동일하고 4대보험에도 동일하게 가입한 근로자는 실수령액이 동일할 수 있습니다.