답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다(24.11.21.~25.2.20.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하거나 제한하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기본급 및 식대가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종교시설 또한 근로기준법 적용대상입니다.해당 시설에 상시 근로하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물가 상승률 등을 반영하여 임금을 인상시키면 좋을 것이나 임금수준은 노사 당사자 간에 합의로 정하는 것이므로, 최저임금 이상으로 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무에 관한 사항은 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르거나 노사 당사자간의 합의로 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 정하여 근로게약을 체결할지 여부는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아니라 재해근로자가 직접 근로복지공단에 신청을 통해 처리하는 것이므로 해당 서약서에 서명을 했더라도 추후에 산재신청을 할 수 있습니다.