답변 내역

아닙니다. 기간제 근로자의 경우 근로게약기간은 특별한 사정이 없는 한 존속기간이므로 당사자간의 의사표시 없이 해당 근로기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직의 의사표시를 요하지 않습니다.

출산전후휴가 기간은 출근한 것으로 보므로 1개월 마다 1일의 유급휴가가 발생합니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야하므로 출산전후휴가 종료 후 연차휴가를 사용하고 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노동법을 준수하자는 취지로 다른 직원에게 이를 전파/공유하는 행위 자체만으로는 징계대상이 될 수 없을 것입니다.

토요일을 무급휴무일로 정하고 있는 경우로서 월급여액에 토요일 근로에 대하여 연장근로수당으로 포함하여 지급하고 있는 때는 토요일 결근 시 해당 연장근로수당을 공제할 수 있습니다.

월급제 근로자로서 20일까지 연차휴가를 사용하고 그 다음 날 퇴사한다면 퇴사일은 5.21.이며, "월급여/31일*20일"로 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

노동법 위반 행위 갑질조직에 분란행위를 조장하고지시한 관리자나 직책자들에이러한 범죄 행위에 대한 공소시효는어떻게 되나요?>> 5년입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사립학교 교직원도 사립학교법에서 정하는 근로자에 대한 사항 이외에는 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 사립학교법에는 연차관련 규정이 없으므로, 연차휴가에 대해서는 근기법 제60조에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

일단 해당 직원이 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.또한, 영업양도 등으로 근로관계가 양수인에게 승계된 경우라면 양수인이 퇴직금을 지급할 법적 의무가 있습니다.

죄송하지만 간이지급명세서 등 세금과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

2024.9.13.까지 근로기간을 정하고 2024.9.14.자로 퇴사할 경우 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 2년분의 퇴직금도 청구할 수 있습니다.