답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시업/종업시각을 특정하지 않은 경우에는 소정근로시간을 명확히 할 수 없으므로 추후에 주휴수당, 퇴직금, 연장근로수당 등을 청구 및 휴게시간 부여 여부 등에 관하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 평균임금으로 지급하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서, 아르바이트로 전환되면서 근로시간이 종전보다 단축되는 경우에는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 퇴직금을 중간정산하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여지급일 이후가 아닌 이직한 날 이후라면 발급이 가능합니다. 문제되지 않을 것으로 판단됩니다. 사직서란 근로자가 자발적 의사로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 사직서를 제출할 것이 아니라 계약기간 만료로 인한 이직으로 회사가 처리하면 됩니다. 다만, 퇴사를 명확히 하기 위한 수단으로서 "계약기간 만료로 인한 사직"으로 기재한 것이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오로 인한 오기재만으로 문제삼기는 어렵습니다.1번 답변과 마찬가지입니다. 문제되지 않을 것입니다.급여를 반환할 의무도 없습니다.퇴사를 고려할 중대한 사안으로 보여지지도 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월에 대하여 소급하여 DC형 퇴직연금에 납입하지 않은 때는 6개월에 대한 퇴직일시금을 추가로 지급해야 합니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 어찌됐건 퇴사하는 시점에서 퇴직급여를 지급해야할 법적의무가 있기에 퇴직연금에 가입한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 근로기준법에 따라 금품청산을 확실히 하는지 여부가 퇴직 시점에서 중요하며, 만약 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령을 위반하지 않는 범위 내에서 당사자간의 합의로 임금수준을 자유로이 결정할 수 있습니다.임금피크제를 도입하면 정년을 보장하되 임금수준이 감액되는 결과가 발생하므로 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.뉴스에서 실제 발생한 사건으로 보도한 바 있습니다. 사용자로 하여금 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 기준을 위반하지 않도록 관리/감독을 철저히 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직군을 불문하고 해당 사업장에서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사했더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.