답변 내역

사문서 위조죄에 해당할 수 있으므로 필적감정을 통해 형사고소가 가능할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

죄송하지만 불법 또는 편법적으로 계약을 체결하는 행위를 알려주는 것은 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 육아휴직 및 출산휴가 기간 중에는 법의 취지에 맞게 휴직 및 휴가를 사용하시기 바랍니다.

알바나 직원은 근로자로서 근로기준법에 따른 강제근로를 하지 못하기 떄문이며, 연예인은 근로자성이 인정되기 어려우므로 근로기준법의 보호를 받지 못하기 때문입니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변하기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드릴 내용은 아닌 것으로 판단됩니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

날인은 도장을 찍는 것을 의미하는 용어이며 법률적으로 중요한 문서난 계약서에 공식적인 인증을 부여하는 행위를 말하며, 무인은 지장을 찍는 행위를 말합니다.

사장이 작년분 소득신고를 안해줘서 제가 편법이지만 3.3프로 프리랜서로 소득신고 하면 세금 별로 안낸다라고 카톡 보낸 내용이 있는데 추후에 주휴수당 신고 등으로 사장과 마찰이 있을 시 사장이 저를 고소하거나 불리하게 작용할 요지가 있을 수 있는 부분일지 궁금합니다.. 참고로 결국 사장이 알바생 소득신고는 안해주었습니다..>> 상기 내용만으로는 고소(?)하기 어렵습니다.

구직사이트에 불량기업 신고해서 특정이 되면 어떤 죄로 무슨 처벌 받을 수 있을까요? 기소 가능성은 어느정도고 고소당하면 어떻게 대응해야 하나요?>> 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 질문해 주시기 바랍니다.

임금지급일이 도래했음에도 불구하고 사용자가 임금 전액을 지급하지 않으면, 지체없이 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

산재로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로, 근로기준법 제60조에 따라 정상적으로 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.