답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 허리 수술 이력이 있거나 당뇨약을 복용한다는 사유만으로 취업이 제한될 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 내용과 같이 6월초 퇴사 시 평균임금이 낮더라도 재직일수가 늘어난 만큼 퇴직금도 증가할 수밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 적어도 30일 전에 해고예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.퇴직소득세를 원천징수합니다.근로관계가 유지되는 날을 말합니다. 즉, 별도의 정함이 없는 한, 휴직기간 동안에도 근로관계가 유지되므로 재직일수에 포함됩니다.

* 위의 모든 질문에 자세히 답변해주시길 바랍니다!! 감사합니다.>> 죄송하지만 첨부된 사진이 있어야 답변이 가능하므로 다시 정리해서 첨부를 해주시기 바랍니다.

5월 1일 부터 일용직은 20일 정도 했고 앞으로 20일정도는 계속 할 것 같은데 이럴 경우 일용직을 마친 후에 전에 다니던 회사의 임금체불로 인해 퇴사한 것으로 실업급여를 신청할 수 있을까요?>> 근로내용확인신고를 했다면 일용근로자로서 근무한 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

최소 2024.6.21.까지 근무하고 2024.6.22.에 퇴사하여야 15일의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.

1주 단위로 보았을 때는 40시간이므로 연장근로가 발생하지 않으나, 1일 단위로 보았을 때는 금요일에 8시간을 초과한 4시간 근로를 했으므로 4시간이 연장근로가 됩니다.

상시 근로자 수 및 결근, 휴가, 휴직 여부 등을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로 피보험단위기간 계산 시 1일로 카운팅합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 조력을 받아보시는 것이 바람직합니다.