답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 있기 보다는 일반 상식과 관련된 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

2주 전에 사직의 의사표시를 하지 못하고 임의퇴사를 했더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위험성평가는 최초, 수시, 정기, 상시평가로 구분되며, 최초평가는 사업장이 성립된 날부터 1개월 이내에 착수해야 하며, 상시평가는 매월 1회 이상 근로자가 참여하는 사업장 점검을 실시하면서 이를 통해 유해, 위험요인을 파악하여 매주 평가결과를 관계자와 논의하고 공유하고 안전점검회의를 진행하게 됩니다.

뉴노멀법은 대형 포털 기업에 법적 규제를 부여하는 내용을 골자로 한 정보통신망법, 전기통신사업법, 방송통신발전기본법 개정안을 통틀어 일컫습니다. 뉴노멀법에 찬성하는 측은 포털 사업자가 거대 사업자로 성장해 그에 맞는 사회적 의무를 다해야 한다는 입장이며, 반면 반대 측은 지상파, 통신사와 달리 주파수 등의 특혜가 없는 인터넷 사업자에도 방송통신발전기금을 부과하는 것은 헌법상 평등원칙에 위배된다고 주장합니다.

산재 휴업급여와 구직급여는 중복하여 수급할 수 없으므로 수급기간을 연장하고 휴업급여를 수급한 후 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 보므로, 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 제작사가 해당 단연배우를 직접 고용하여 상당한 지휘/감독하는 관계에 있다면 근로관계가 성립된 것으로 보아 근로자성을 인정됩니다.

질문자님이 주장하신 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있을 시 이를 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 다만, 사용자는 질문자님이 퇴사하더라도 이미 제공한 임금을 지급해야 합니다.

회사의 노동환경 등 여건을 고려했을 때 사무실 인원을 약 8개월간 충원해 주지 않고 업무실적이 좋았는데도 불구하고 상위권(s)평가하지 않고 중위권(b)을 평가를 했는데 직장내 괴롭힘에 해당될까요(이의신청 제도는 있는데 하지 않음)>> 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으므로, 질문자님의 경우 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 13시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.