답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

상기 금품을 지급하기로 약정한 사실을 증빙할 수 있는 메시지를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

공휴일이 무급휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해 줄 의무가 없으나, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있는 바, 이직일 이전 18개월 동안에 임신ㆍ출산ㆍ육아에 따른 휴직으로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)을 기준기간으로 하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

일을 하고 물청소를 하고 기계를 청소하던 와중에 이물질이 있어 행주로 닦던도중 손가락이 끼여 손가락 살점이 날라가 접합을 해야되는 사고가 발생했는데 처음 입원은 사장님이 대납을 해주셧는데 이번엔 제가 내라는데 여유가 없어 산재 승인이 될때까지 병원에 있어도 될까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 잆어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

사기업 근무자가 공무원 배우자의 아빠의달 휴직적용을 받기위해, 배우자(공무원) 보다 육아휴직을 먼저 사용하려고하는 경우 휴직 최소 사용기간은 얼마인가요?>> 1개월입니다.

직업군인이 연금이 높아서 직업으로써 관심을 많이 가지고 있습니다. 직업군인으로써의 연봉체계가 어떻해 되는지 알고싶습니다.>> 공무원보수규정 별표13에서 매년 군인의 봉급표를 확인할 수 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인지 여부와 상관없이 퇴사처리를 하지 않은 때는 임금지급일에, 퇴사처리한 떄는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반하여 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

아내는 현재 실업급여를 받고 있는 중이고요. 전 6월 중순부터 육아휴직을 하게 되는데요. 이 경우에 건강보험은 어떻게 되는지 궁금합니다>> 납부유예신청을하여 육아휴직급여 기간 중에는 건강보험료를 납부하지 않습니다.