답변 내역

네, 토요일은 소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날이므로 그 날 근로는 통상근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

주 5일 근무를 해야한다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 즉, 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간의 합의로 근로일 및 근로시간을 정할 수 있으며, 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있습니다.

내일채움공제 요건을 충족하지 않음에도 불구하고 해당 공제금을 수령했다면 이를 반환할 의무가 있을 것입니다. 또한, 정정신고 시 회사에 소정의 과태료가 부과됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1월 2일 잠시 회사에 들른 것만으로는 근로를 제공한 것으로 볼 수 없으며, 설사 근로를 제공했더라도 1월 2일부터 계속적으로 근로를 제공했어야 계속근로기간의 기산점을 1월 2일부터 잡을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 해당 직원이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자로 볼 수 있다면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 주말이 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)이라면 주말은 휴일근로로 볼 수 없어 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

네, 종전과 동일한 근로조건을 제시하였음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

반드시 대면해야 하는 것은 아니며 질문자님 본인 명의의 계좌번호를 회사에 알려주고 입금하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

사업주는 근로자 채용시 취득신고를, 퇴사하는 경우 상실신고 의무가 있음에도 사업주가 취득신고 및 상실신고를 하지 않을 경우 근로자는 실업급여 수급 등의 문제가 발생할 수 있는데 이를 해결하기 위해 근로자가 직접 공단에 고용보험 취득 및 상실에 관한 피보험자격 확인청구를 할 수 있습니다. 즉, 고용보험법 제17조에 따르면 피보험자 또는 피보험자였던 사람은 언제든지 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있습니다.

연도별 최저임금 미만율에 관한 정보는 최저임금위원회 사이트(최저임금위원회> 최저임금제도 > 최저임금 현황> 미만율 (minimumwage.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

사업장에서 연금 보수월액이 적게 신고되어 있어 변경 하라는데사업장에서 근로자인 저보고 변경하라는데 개인이 변경 할수가 있는 건가요??어디서 어떻게 변경 할수 있나요>> 근로자가 직접 변경신고를 할 수 없습니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.