답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되는 바, 6시간 근로의 경우 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고를 구두로 했다면 이와 별개로 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통지해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급합니다. 여기서 소정근로시간이란 실제 근로한 시간을 의미하는 것이 아니라 근로계약서상에 명시된 근로시간으로서 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 또한, 개근이란, 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않는 것을 말하며, 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴일에 근로하지 않았다고 하여 결근한 것으로 볼 수 없으며, 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로 중에 근로자에게 유리한 기준 하나로만 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 그 해고가 정당하다고 단정하기 어렵습니다.계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구하기 어렵습니다.개인정보보호법에서 규정된 이외의 감시 목적으로 CCTV를 설치 운영한 경우에는 개인정보보호법 위반뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 나머지 협박죄 등이 성립하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 근로관계가 종료된 경우에는 해고된 날부터 14일 이내에 임금 전액을 지급해야 합니다. 따라서 별도의 지급기일 연장에 합의한 바 없다면 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 통상임금보다 많으면 근로자에게 유리하므로 유효하나, 그렇지 않다면 통상임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정으로서 이를 위반한 사용자는 처벌받습니다. 임금체불죄는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처합니다. 다만, 반의사불벌죄로서 근로자가 사용자의 처벌을 원치 않을 때는 형사처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금 또는 통상임금으로 산정하는 바, 퇴직 당시 낮아진 임금을 기준으로 전체 재직일수에 대해 계산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사생활 비행은 원칙적으로 징계대상으로 삼을 수 없으나, 해당 행위로 인해 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계대상이 될 수 있습니다.