답변 내역

업무상 재해로 인해 휴업한 기간 중에는 무급으로 처리되며, 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

퇴직연금 가입시점 이후부터 근로자가 운용할 수 있습니다. 다만, 1년이 되기 전에 퇴사한 떄는 기 납부한 부담금은 사용자에게 귀속됩니다.

어린이 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 공휴일로 규정하고 있으나, 어버이 날은 동 규정에서 공휴일로 규정하고 있지 않으므로 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 민법에 따라 계약을 체결하면 되며, 직원으로 등재할 수 없고 4대보험 가입의무도 없습니다.

한국식 나이가 아닌 만 나이는 출생일 기준 0살로 시작하는데요그렇다면 만나이로 변경되면서 달라지는 부분은 어떤 것이 있을까요? 연금이나 혹은 취업부분에도 달라지는 부분이 있을까요>> 대부분의 사업장에서 만 나이를 기준으로 정년규정 등을 두고 있으므로 특별히 달라지는 것은 없습니다.

바쁜 시기에 집중적으로 일하고 여유로운 시기에는 장기 휴가 등을 사용할 수 있어 여가생활이 가능하다는 장점이 있으나, 과도한 연장근로로 인하여 근로자들의 건강과 안전에 해를 끼치게 된다는 단점이 있습니다.

권고사직이란, 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 해고가 아닙니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없으므로 사용자 입장에서는 해고한 사실이 없다는 점을 주장하시면 됩니다.

퇴직 전 18개월간 180일 이상 피보험자로 근무하다가 비자발적 사유로 이직하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 사람에게 주는 것인데요 이 실업급여중단시 발생할 문제점은 무엇일까요>> 실업급여가 중단되면 말 그대로 실업 중인 상태에서 취업활동의 어려움을 겪을 수 있습니다.

어버이날은 1973년 법정 기념일로 정식 지정됐지만 5월 5일 어린이날처럼 휴무가 의무인 법정 공휴일은 아닙니다. 어버이날을 법정 공휴일로 정하려는 노력은 2010년 18대 국회 이래 꾸준히 이어졌고 국회에서 14차례나 관련 법안이 발의됐지만 계속 무산됐습니다.