답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉액에 휴일/연장/야간근로수당이 포함되어있지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 가산수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간을 초과한 4시간 휴일근로에 대하여도 0.5배를 가산한 연장근로수당을 중복하여 지급해야 합니다.

편의점 알바는 프리랜서로 볼 수 없으며 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다. 따라서 3.3% 사업소득세를 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 이 때, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없습니다.

아닙니다. 퇴직으로 인해 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

4월2일 퇴사 하였고 100%입사 할 수 있는 회사라기다리고 있었는데 일정이 미뤄져 5월 입사 하게 되었습니다현 직장에서 4월 퇴사를 일정을 알 수 있을까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 개인정보보호법상 근로자의 동의 없이 겸직여부를 직접 조회하여 확인할 수 없습니다.

상기 사이트가 어떤 사이트인지 잘 모르므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 연차휴가수당 산정 시 1일 근로시간은 최대 8시간으로만 기재할 수 있습니다.

고용보험 가입의무는 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체에게 있으므로 아웃소싱업체를 대상으로 4대보험 가입요청을 하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 4대보험이 상실되어야 이직할 회사에서 4대보험 취득이 가능하므로 이 과정에서 겸직 사실을 추정할 수는 있으나 확실하게 알 수는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 연차휴가미사용수당을 미리 포함한 때는 이에 상응하는 연차휴가일수에 대한 수당은 청구할 수 없고 이를 초과한 연차휴가에 대하여만 추가적으로 미사용수당을 청구할 수 있습니다.