답변 내역

모욕죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 노동법 측면에서 말씀드리자면 상기 내용이 사실이라면 상사의 행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

1919년의 3·1독립운동을 계기로 어린이들에게 민족정신을 고취하고자, 1923년 방정환(方定煥)을 포함한 일본유학생 모임인 '색동회'가 주축이 되어 5월 1일을 '어린이날'로 정하였다가 1927년 날짜를 5월 첫 일요일로 변경되었습니다.

각 사업장에서 주 5일 이상 근무한 경우에는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 사업장과 합산하여 180일 이상 될 것으로 예상되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

엄마와 아빠는 2022년 이혼한 상태고아빠는 사업을 하십니다엄마는 프리랜서로 강사일 하고 있고요아빠가 엄마를 아빠 회사에 취업한 것처럼 꾸미고, 엄마한테 매월 400만원씩 월급을 준 것처럼 했어요실제로는 그런 적이 없고, 아빠가 엄마에게 양육비 목적으로 두 달에 한 번 정도 200씩 보낸 걸로 알아요그래서 엄마가 종합소득세를 많이 내시게 되었는데요이런 경우 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요?>> 네, 세금 탈세 등 법 위반 행위에 해당합니다. 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

네, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 당연히 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

알바를 그만둔 지 14일이 지나 임금체불 민원을 넣은 상태인데요. 알바하는 동안 월급이 계속 체불 되었었고 매번 한 달을 기다려 받거나 두 달치를 못 받은 적도 있었어요. 연락이 잘 되지도 않고 월급 연락 드리는 것도 매번 스트레스만 쌓이고요. 그래서 이번에는 연락 없이 바로 신고했는데 신고한다고 고지 안해도 괜찮죠?>> 네, 이미 임금체불 상태라면 이를 회사에 고지하지 않고 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지를 확인할 수 없습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 참고로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부와 상관없이 권고사직은 해고가 아니므로 정당한 이유를 요하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 묵시의 갱신이 이루어진 것으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.