답변 내역

원칙적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다른 카테고리에 질의하시거나 해당 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.회사에서 실업신고 전에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 각각 관할 근로복지공단 및 고용센터에 해야 합니다.이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.구직급여는 실업 중인 자가 신청할 수 있습니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 1배를 가산한 수당을, 5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 유급휴일입니다.

미국과 캐나다에서는 9월 첫째 월요일, 뉴질랜드는 10월 넷째 월요일, 일본은 11월 23일, 유럽 · 중국 · 러시아 등에서는 5월 1일을 노동절로 기념하고 있습니다.

아닙니다. 기 발생한 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으나, 퇴직으로 인해 1년간 사용할 수 없는 상황이므로 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정기상여금은 사유발생일 전 3개월 동안 지급됐는지 여부와 상관없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12분의 3을 곱하여 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 특정 주에 근로시간이 12시간이 되었더라도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 전체 주에 대한 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

상기 내용이 사실이라면 업무상 필요성이 없거나 있더라도 사회통념상 용인할 수 없는 것으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

영업비밀 침해행위의 금지 또는 예방을 청구할 수 있으며, 영업비밀 침해에 대한 민사상 손해배상 책임 및 형사처벌을 구할 수 있을 것입니다. 다만, 연봉정보가 영업비밀에 해당하는지는 별도로 검토해 보아야 할 사항입니다.