답변 내역

월요일 00시에 출근하여 06시에 퇴근한 경우에는 일요일 근로가 아닌 월요일 근로로 보아야 하므로 일요일이 주휴일이라면 휴일근로가 아닌 연장근로로 보아야 할 것입니다.

안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항 및 제28조가 적용되지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 초일(1일)에 입사한 경우에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입하여 납부하게 됩니다.

네, 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 임금 지급방법을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인센티브는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 퇴직예정자에 대한 별도의 제한 규정이 없다면 근무한 일수에 비례하여 해당 인센티브를 지급해야 할 것입니다.

프리랜서 및 근로자의 세금 신고와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하여 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 병을 치료하기 위해 부여되는 휴가제도입니다. 따라서 병가기간 동안 다른 회사에 취업하여 근로하는 것은 병가의 취지에 반하는 행위이므로 징계 대상이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 후 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하고 있다는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.